om jobtræning: ulemper og ulemper

om jobtræning – om jobtræning er træning, der sker, mens repræsentanter virkelig opfylder forventningerne. Det indebærer, at evner kan afhentes, mens praktikanter gennemfører deres ansættelser/job. Dette gavner både arbejdstagere og erhvervslivet. Arbejdstagere lærer i det sande arbejdsmiljø og har desuden erfaring med at styre de virksomheder og vanskeligheder, de vil møde i løbet af en typisk arbejdsdag. Virksomheden overskud ved at sikre, at uddannelsen er særlig for besættelsen. Det behøver heller ikke at dække de ekstra udgifter ved at opgive jobuddannelsen eller miste arbejdstiden. På jobtræningen, også kaldet OJT i kort form, underviser det i undervisningsevner, information og færdigheder, der er…Vis mere indhold…
-virksomheden kan sikre en dygtig ‘intern’ træningsgruppe, behøver ikke betale noget for at blive medlem af en træningsorganisation/skole.Ulemper ved på jobtræning:- Kvalitet er afhængig af coachens kapacitet og tilgængelig tid, dårlige tilbøjeligheder kan videregives læringsmiljø er muligvis ikke ledende og kan endda skabe potentiel forstyrrelse i generationen, som vil påvirke den komplette organisation.- Produktivitet kan blive trængt på, kan han/hun nødt til at slå op en anden gang med arbejde-Senior overordentlig talentfuld og dygtig personale nødt til at forlade deres erhverv til ‘instruere / træne’ -kvalifikationer videnskabelige er ‘besættelse særlig’ forlader personale mindre fleksibelt at skifte roller.- En virksomhed kan løsnes-undlader at holde op med det nyeste med nye rutiner og ideer.Fra jobtræning – dette er enhver form for træning, der sker langt fra det hurtige arbejdsmiljø. Off-the-job træning inkorporerer mere generelle færdigheder og læring værdifulde for arbejde, og også job specifik uddannelse. Uddannelse kan gives af autoritetstrænere, der forsøger af en ekstern organisation, der er anskaffet til at hjælpe med uddannelse. Off-the-job træning er især levedygtig for ikke-specialiserede evner, da arbejdere kan udnytte disse på tværs over forskellige områder af…Vis mere indhold…
træning kan inkorporere klasser, udstillinger, adresser, rekreationer og mange forskellige aktiver. Det kan give praktikanter øjeblikkelige evner, der kan være vigtige i deres arbejde. Direktører kan gennemgå eller evaluere understudies og give kritik på deres præstationer i træning.Målet med off-the-job træning er at skabe nye evner, der vil gøre en arbejdstager mere hjælpsom og mere tilpasningsdygtig. Det kan være usædvanligt nyttigt for arbejdstagere, der kommer tilbage til arbejdsstyrken, der har brug for at indhente evner og lære nye forbedringer på området at kende. Det kan også være nyttigt for repræsentanter i moderat lave positioneringspositioner, der har brug for at anmode om bedre erhverv og forfremmelser, enten inden for en organisation eller et andet sted. De kan arbejde for at hjælpe sig selv, mens de søger efter den uddannelse, de har brug for til bedre åbne døre.Der er et par metoder til at give afkald på jobtræning. Fire ofte anvendte strategier er kort forklaret

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.