ting, som enhver modig leder ved (som de fleste ignorerer)

mod er et træk, der ser ud til at være mangelvare i disse dage, i ledelse og andre steder. Folk leder efter den slags dristige selvsikre ledere, vi har set gennem historien-ledere, der talte op og trådte frem, der tog risikoen for ægte lederskab, når radikale ændringer var påkrævet.

uanset om du er i Politik, Forretning, uddannelse eller ethvert andet felt, øverst på stigen eller arbejder dig op, vil du støde på situationer, der kræver dit mod. Det bliver ikke nemt. Modigt lederskab kræver stærke principper og enorm vedholdenhed.

hvis du har hvad det kræver at være en modig leder, her er de ting, du skal gøre:

konfrontere virkeligheden hoved på. Tag dine rosenfarvede briller af og se på, hvad der faktisk foregår. Få fakta, for kun når du ved, hvad der virkelig sker, kan du føre situationen til et mere vellykket og effektivt sted.

Tillad fejl. Modigt lederskab er åbent for dristige nye ideer—hvilket betyder, at du skal tillade fejl. Vejen til succes er næsten altid brolagt med fiaskoer, så tillad dig selv at mislykkes—og opmuntre dit team til også at mislykkes—så du kan lære og vokse af oplevelsen.

sig hvad der skal siges. Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg har hørt nogen sige, “Jeg ville ønske, jeg havde modet til at sige, hvad jeg vil sige.”Jeg svarer altid ved at sige: “Prøv det.”Vær modig og sig, hvad der skal siges.

opmuntre folk til at tænke selv. Mange ledere har gode ideer og nyder at dele deres visdom med andre, men det er den modige leder, der opfordrer folk til at tænke selv, og som lytter til deres tanker.

Hold dig selv ansvarlig. Lad folk vide, at de kan stole på dig. Ansvarlighed betyder, at du påtager dig ansvar, lever op til forpligtelser og ejer op til dine egne fejl og grænser. Når du holder dig selv ansvarlig, modellerer du denne adfærd over for dem omkring dig og hjælper med at etablere en kultur, hvor det er normen.

tag beslutninger og gå videre. Alt for mange miljøer fremmer en frygtelig tilgang til at træffe beslutninger, men intet stort kom nogensinde ud af frygt. Udtryk modigt lederskab ved at tilskynde til afgørende handling, der holder tingene fremad. Undgå ” lammelse af analyse.”

Bliv på banen, selv når det bliver hårdt. Især hvis du tager dristige handlinger og tilskynder til risici, vil du til sidst støde på udfordringerne i hårde situationer. Når du falder, stå op igen. Når du fejler, prøv igen. Fasthed er en enorm komponent af mod.

giv kredit til dem, der fortjener det. Vær den modige leder, der ikke er bange for at tage mindre af æren og give brorparten til dem, der fortjener det.

hvis det er dit ønske om at være en leder, der ønsker at ændre verden, efterlade et mærke, gøre en forskel, skal du begynde nu at forme dig selv til en modig leder. Find og pleje de kvaliteter, der gør dig modig og dristig. Mod er ikke født; det er lært.

bly indefra: Det naturlige svar, når folk siger, at vi har brug for en modig leder, er at løbe fra forestillingen, men livets største spring opstår, når vi modstår impulsen til at løbe.

#1 N A T I O N A L B E S T S E L L E R

Lederskabskløften: hvad der kommer mellem dig og din Storhed

efter årtiers coaching af magtfulde ledere over hele verden, Lolly Daskal har observeret, at ledere stiger til deres positioner og stoler på et specifikt sæt værdier og træk. Men med tiden når hver leder et punkt, når deres præstationer lider og fiasko vedvarer. Meget få forstår hvorfor eller hvordan man forhindrer det.

Køb nu

yderligere læsning du kan nyde:

  • 12 succesfulde ledelsesprincipper, der aldrig bliver gamle
  • et Ledelsesmanifest: en Guide til storhed
  • Sådan lykkes som en ny leder
  • 12 af de mest almindelige løgne ledere fortæller sig selv
  • 4 dokumenterede grunde til, at Intuitive ledere gør store ledere
  • den ene kvalitet, som enhver leder har brug for for at få succes
  • Ledelse

Fotokredit: s

Lolly Daskal er en af de mest eftertragtede udøvende lederskab trænere i verden.Hendes omfattende tværkulturelle ekspertise spænder over 14 lande, seks sprog og hundreder af virksomheder. Som grundlægger og Administrerende Direktør for Lead indefra, hendes proprietære leadershipprogram er konstrueret til at være en katalysator for ledere, der ønsker at forbedre ydeevnen og gøre en meningsfuld forskel i deres virksomheder, deres liv, og verden.
af Lollys mange priser og anerkendelser blev Lolly udpeget som Top-50 leadership and Management ekspert af Inc. magasin. Huffington Post hædret Lolly medtitlen på den mest inspirerende kvinde i verden. Hendes forfatterskab har optrådt i HBR,Inc.com, Fast Company (Spørg eksperten), Huffington Post og Psychology Today og andre.Hendes nyeste bog, The Leadership Gap: hvad der kommer mellem dig og din Storhed er blevet en national bestseller.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.