Cosas Que Todo Líder Valiente Sabe (Que La Mayoría Ignora)

El valor es un rasgo que parece escasear en estos días, en el liderazgo y en otros lugares. La gente está buscando el tipo de líderes audaces y seguros de sí mismos que hemos visto a lo largo de la historia: líderes que se pronunciaron y dieron un paso al frente, que asumieron los riesgos de un verdadero liderazgo cuando se requería un cambio radical.

Ya sea que esté en la política, los negocios, la educación o cualquier otro campo, en la cima de la escalera o trabajando para ascender, encontrará situaciones que exigen su coraje. No será fácil. Un liderazgo valiente requiere principios firmes y una tenacidad tremenda.

Si tienes lo que se necesita para ser un líder valiente, estas son las cosas que debes hacer:

Confronta la realidad de frente. Quítate los anteojos de color rosa y enfréntate a lo que realmente está pasando. Obtenga los hechos, porque solo cuando sepa lo que realmente está sucediendo puede llevar la situación a un lugar más exitoso y efectivo.

Permitir errores. El liderazgo valiente está abierto a nuevas ideas audaces, lo que significa que hay que tener en cuenta los errores. El camino hacia el éxito casi siempre está lleno de fracasos, así que permítete fracasar, y alienta a tu equipo a fracasar también, para que puedas aprender y crecer de la experiencia.

Di lo que hay que decir. No puedo decirte cuántas veces he escuchado a alguien decir, » Ojalá tuviera el valor de decir lo que quiero decir.»Siempre respondo diciendo:» Inténtalo.»Sé audaz y di lo que hay que decir.

Anime a las personas a pensar por sí mismas. Muchos líderes tienen buenas ideas y disfrutan compartiendo su sabiduría con los demás, pero es el líder valiente el que anima a las personas a pensar por sí mismas y el que escucha sus pensamientos.

Hágase responsable. Haz que la gente sepa que pueden contar contigo. Rendición de cuentas significa que asumes la responsabilidad, cumples los compromisos y asumes tus propios errores y límites. Cuando te haces responsable, modelas ese comportamiento ante quienes te rodean y ayudas a establecer una cultura en la que sea la norma.

Tomar decisiones y seguir adelante. Demasiados entornos fomentan un enfoque temeroso para tomar decisiones, pero nada grande surgió del miedo. Exprese un liderazgo valiente alentando una acción decisiva que haga que las cosas sigan avanzando. Evitar la «parálisis del análisis».»

Mantén el rumbo incluso cuando se pone difícil. Especialmente si estás tomando acciones audaces y fomentando riesgos, eventualmente te enfrentarás a los desafíos de situaciones difíciles. Cuando te caigas, vuelve a levantarte. Cuando falles, inténtalo de nuevo. La tenacidad es un gran componente del coraje.

Dé crédito a aquellos que lo merecen. Sé el líder valiente que no tenga miedo de tomar menos del crédito y dar la parte del león a aquellos que lo merecen.

Si es tu deseo ser un líder que quiere cambiar el mundo, dejar una marca, marcar la diferencia, debes comenzar ahora a moldearte en un líder valiente. Encuentra y nutre las cualidades que te hacen valiente y audaz. El coraje no es innato, es aprendido.

Lead desde dentro: La respuesta natural cuando la gente dice que necesitamos un líder valiente es huir de la noción, pero los saltos más grandes de la vida ocurren cuando resistimos el impulso de correr.

#1 N A T I O N A L B E S T S E L L E R

La Brecha de Liderazgo: Lo Que Se Interpone Entre Usted y Su Grandeza

Después de décadas de entrenar a ejecutivos poderosos de todo el mundo, Lolly Daskal ha observado que los líderes se elevan a sus posiciones confiando en un conjunto específico de valores y rasgos. Pero con el tiempo, cada ejecutivo llega a un punto en el que su rendimiento sufre y el fracaso persiste. Muy pocos entienden por qué o cómo prevenirlo.

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Lolly Daskal es uno de los entrenadores de liderazgo ejecutivo más codiciados del mundo.Su amplia experiencia intercultural abarca 14 países, seis idiomas y cientos de empresas. Como fundadora y directora ejecutiva de Lead From Within, su programa de liderazgo patentado está diseñado para ser un catalizador para líderes que desean mejorar el rendimiento y marcar una diferencia significativa en sus empresas, sus vidas y el mundo.
De los muchos premios y reconocimientos de Lolly, Lolly fue designada como una de las 50 Mejores Líderes y Expertas en Administración por Inc. revista. El Huffington Post honró a Lolly con el título de La Mujer Más Inspiradora del Mundo. Su escritura ha aparecido en HBR,Inc.com, Fast Company (Pregunte al Experto), Huffington Post, y Psychology Today, y otros.Su libro más reciente, The Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness se ha convertido en un bestseller nacional.

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