Tipos de contrato

¿Qué Es Un Contrato De Horario Flexible?

El contrato de horario flexible es el contrato más adaptable que puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para personas que necesitan organizar su trabajo en torno a necesidades individuales. Tendrá que comunicarse con su empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de inicio y fin de trabajo. Depende de usted cuándo y cómo desea trabajar, por supuesto, necesitará el permiso de sus empleadores. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque, en teoría, cualquier persona puede tener este tipo de contrato.

¿Qué Es Un Contrato Temporal?

Los contratos temporales, también conocidos como contratos temporales, son acuerdos que tienen una fecha de inicio y de finalización. Sin embargo, los contratos temporales pueden prorrogarse y estar sujetos a cambios. A pesar de su corta duración, en virtud de este contrato, usted tiene los mismos derechos que todos los miembros del personal, como la paga por enfermedad y el subsidio de vacaciones. Este tipo de empleo es algo flexible, lo que le permite perseguir otros intereses o adquirir experiencia dentro de un sector específico. Un contrato temporal le permite probar la vida en varias organizaciones y conocer a una variedad de personas y establecer contactos, lo que puede ayudarlo a encontrar su próximo trabajo.

¿Qué Es Un Contrato Permanente?

Un contrato permanente es uno de los tipos de contrato más comunes. Este acuerdo es a tiempo completo con expectativas de que trabajará un mínimo de 35 horas a la semana. Hay una mayor seguridad financiera y laboral – en algunos puestos; es posible que obtenga bonificaciones salariales. También tiene derecho a todos los derechos de los trabajadores y puede tener varias oportunidades de capacitación y desarrollo personal. Debido a que este tipo de contrato es indefinido, se creará un acuerdo entre usted y su empleador. Si cualquiera de las partes de los firmantes no obliga a los términos acordados, esto es un incumplimiento del contrato, y puede haber consecuencias legales.

¿Qué Es Un Contrato A Tiempo Parcial?

Un contrato a tiempo parcial es similar a un contrato a tiempo completo, la principal diferencia son las horas de trabajo acordadas. Un trabajador a tiempo parcial trabajará menos de 35 horas por semana. La cantidad acordada de horas requeridas para trabajar cada semana debe ser visible en el contrato. Sin embargo, es posible que tenga la opción de trabajar horas extras. Un beneficio de este tipo de acuerdo es que tiene los mismos derechos laborales que un empleado a tiempo completo. Estos derechos y beneficios incluyen, entre otros, la pensión, las vacaciones y la capacitación. Un contrato a tiempo parcial ofrece un horario flexible que puede ajustarse a otros compromisos.

¿Qué Es Un Contrato A Tiempo Completo?

Un contrato a tiempo completo es casi lo mismo que un contrato a tiempo parcial. La principal diferencia es el número de horas a la semana que debes trabajar. En un contrato de tiempo completo, se espera que trabajes 35 horas o más a la semana. Sin embargo, las regulaciones de tiempo de trabajo establecen que no puede trabajar más de 48 horas a la semana a menos que se especifique en su contrato. Las principales excepciones para trabajar más de 48 horas es si hay personal las 24 horas, eres miembro de las fuerzas armadas o de los servicios de emergencia y trabajas en seguridad. Si eres menor de 18 años, es ilegal que trabajes más de 40 horas a la semana.

¿Qué Son Los Contratos De Prácticas?

Un contrato de prácticas, también conocido como pasante, es generalmente para estudiantes entre 21 y 24 años de edad. Una pasantía es una oportunidad de experiencia laboral cuando el empleado tiene capacitación o está siguiendo a un colega en una colocación laboral. Hay dos tipos de prácticas;

  • Una pasantía que forma parte de un curso de educación superior o de seguimiento.
  • Una pasantía que se clasifica como trabajador y tiene un contrato.

La principal diferencia entre estos tipos de prácticas es la remuneración. Un pasante que hace un trabajo de seguimiento de colocación o para continuar con la educación, por ley no está obligado a recibir un salario mínimo. Sin embargo, un pasante que es un trabajador y tiene un contrato verbal o escrito está obligado por ley a recibir el salario mínimo. Es por eso que necesita conocer sus derechos antes de comenzar cualquier pasantía o experiencia laboral.

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¿Desea obtener más información sobre los diferentes tipos de contratos? A continuación, eche un vistazo a los contratos de cero horas y los aprendizajes.

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