Things Every Courageous Leader Knows (That Most Ignore))

rohkeus on piirre, josta tuntuu olevan nykyään pulaa niin johtamisessa kuin muuallakin. Ihmiset etsivät sellaisia rohkeita itsevarmoja johtajia, joita olemme nähneet kautta historian-johtajia, jotka puhuivat ja astuivat esiin, jotka ottivat todellisen johtajuuden riskit, kun radikaalia muutosta tarvittiin.

olitpa politiikassa, liike-elämässä, koulutuksessa tai millä tahansa muulla alalla, tikapuiden huipulla tai ylempänä, kohtaat tilanteita, jotka vaativat rohkeuttasi. Se ei ole helppoa. Rohkea johtajuus vaatii vahvoja periaatteita ja valtavaa sitkeyttä.

jos sinulla on se, mitä rohkealta johtajalta vaaditaan, tässä ovat asiat, jotka sinun täytyy tehdä:

kohtaa todellisuus pää edellä. Riisu ruusunpunaiset silmälasisi ja katso, mitä on tekeillä. Hanki tosiasiat, koska vasta kun tiedät, mitä todella tapahtuu, voit johtaa tilanteen onnistuneempaan, tehokkaampaan paikkaan.

salli epäonnistuminen. Rohkea johtajuus on avoin rohkeille uusille ideoille-eli virheitä on sallittava. Tie menestykseen on lähes aina päällystetty epäonnistumisilla, joten salli itsesi epäonnistua—ja rohkaise tiimiäsi epäonnistumaan myös—jotta voit oppia ja kasvaa kokemuksesta.

sano, mitä pitää sanoa. En voi kertoa, kuinka monta kertaa olen kuullut jonkun sanovan: ”olisipa minulla rohkeutta sanoa, mitä haluan sanoa.”Vastaan aina sanomalla,” kokeile.”Ole rohkea ja sano, mitä pitää sanoa.

rohkaise ihmisiä ajattelemaan itse. Monilla johtajilla on hyviä ideoita ja he jakavat mielellään viisauttaan muille, mutta rohkea johtaja kannustaa ihmisiä ajattelemaan itse ja kuuntelee heidän ajatuksiaan.

Pidä itsesi tilivelvollisena. Kerro ihmisille, että he voivat luottaa sinuun. Vastuullisuus tarkoittaa sitä, että otat vastuun, täytät sitoumukset ja myönnät omat virheesi ja rajasi. Kun pidät itseäsi tilivelvollisena, mallitat tuon käytöksen läheisillesi ja autat luomaan kulttuurin, jossa se on normi.

tee päätöksiä ja mene eteenpäin. Aivan liian monet ympäristöt ruokkivat pelokasta lähestymistapaa päätöksentekoon, mutta mitään suurta ei koskaan syntynyt pelosta. Ilmaise rohkeaa johtajuutta kannustamalla päättäväiseen toimintaan, joka pitää asiat eteenpäin. Vältä ” analyysin halvaantumista.”

pysy kurssissa, vaikka se kovenee. Varsinkin jos otat rohkeita tekoja ja kannustat riskeihin, törmäät lopulta vaikeiden tilanteiden haasteisiin. Kun putoat, nouse ylös. Kun epäonnistut, yritä uudelleen. Sitkeys on valtava osa rohkeutta.

Anna kunnia niille, jotka sen ansaitsevat. Ole rohkea johtaja, joka ei pelkää ottaa vähemmän kunniaa ja antaa leijonanosan niille, jotka ansaitsevat sen.

jos haluat olla johtaja, joka haluaa muuttaa maailmaa, jättää jäljen, tehdä muutoksen, sinun täytyy alkaa nyt muovata itseäsi rohkeaksi johtajaksi. Löydä ja vaalia ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta rohkean ja rohkean. Rohkeus ei ole synnynnäistä, se on opittua.

Lyijy sisältäpäin: Luonnollinen reaktio, kun ihmiset sanovat, että tarvitsemme rohkean johtajan, on paeta ajatusta, mutta elämän suurimmat loikat tapahtuvat, kun vastustamme impulssia paeta.

#1 N A T I O N A L B E S S E L E R

the Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness

valmennettuaan vuosikymmeniä vaikutusvaltaisia johtajia ympäri maailmaa Lolly Daskal on havainnut, että johtajat nousevat asemiinsa luottaen tiettyihin arvoihin ja piirteisiin. Mutta ajan mittaan jokainen johtaja saavuttaa pisteen, jolloin heidän suorituksensa kärsii ja epäonnistumiset jatkuvat. Hyvin harva ymmärtää, miksi tai miten sen voi estää.

Osta nyt

Lisälukemista saatat nauttia:

  • 12 menestyksekkään johtamisen periaatteet, jotka eivät koskaan vanhene
  • johtajuuden manifesti: opas suuruuteen
  • Kuinka menestyä uutena johtajana
  • 12 yleisintä valhetta johtajat kertovat itselleen
  • 4 todistettua syytä, miksi intuitiiviset johtajat tekevät suuria johtajia
  • yksi ominaisuus, jota jokainen johtaja tarvitsee menestyäkseen
  • Pettämisloukku Leadership

Photo Credit: s

Lolly Daskal on yksi maailman halutuimmista johtovalmentajista.Hänen laaja kulttuurienvälinen asiantuntemuksensa ulottuu 14 maahan, kuuteen kieleen ja sataan yritykseen. Lead From Within perustajana ja toimitusjohtajana hänen omistamansa leadershipprogram on suunniteltu katalysaattoriksi johtajille, jotka haluavat parantaa suorituskykyä ja vaikuttaa merkittävästi yrityksiinsä, elämäänsä ja maailmaan.
Lollyn monista palkinnoista ja tunnustuksista Lolly nimettiin Top-50 Leadership and Management Expert by Inc. lehti. Huffington Post kunnioitti Lollya maailman inspiroivimman naisen tittelillä. Hänen kirjoituksensa on ilmestynyt HBR,Inc.com, Fast Company (Kysy asiantuntijalta), Huffington Post, ja Psychology Today, ja muut.Hänen uusin kirjansa The Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness on noussut valtakunnalliseksi bestselleriksi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.