a munkahelyi képzésről: hátrányok és hátrányok

a munkahelyi képzésről – a munkahelyi képzés olyan képzés, amely akkor történik, amikor a képviselők valóban megfelelnek az elvárásoknak. Ez azt jelenti, hogy a képességek felvehetők, miközben a gyakornokok befejezik foglalkoztatásukat/munkájukat. Ez mind a munkavállalókat, mind az üzletet profitálja. A munkavállalók a valódi munkakörnyezetben tanulnak, és emellett tapasztalatokat szereznek azon vállalkozások és nehézségek kezelésében, amelyekkel egy tipikus munkanap során találkoznak. Az üzleti nyereség annak biztosításával, hogy a képzés különösen a szakma. Hasonlóképpen nem kell fedeznie a munkahelyi képzés vagy a munkaidő elvesztésének többletköltségeit. A munkahelyi képzésen, amelyet röviden OJT-nek is neveznek, a tanítási készségeket, információkat és készségeket tanítja, amelyek…több tartalom megjelenítése…
-az üzleti vállalkozás biztosíthat egy megvalósított ‘házon belüli’ képzési csoportot, nem kell fizetnie semmit a képzési szervezethez/iskolához való csatlakozásért.Az hátrányai a munkahelyi képzésen:- A minőség az edző kapacitására és az idő rendelkezésre állására támaszkodik, a rossz hajlamok átadhatók a tanulási környezetnek, amely nem vezetőképes, sőt potenciális zavart okozhat a generációban, amely hatással lesz a teljes szervezetre.- A termelékenységet be lehet vonni, lehet, hogy máskor kell keresnie a munkával-a rendkívül tehetséges és rutinos alkalmazottaknak el kell hagyniuk foglalkozásukat, hogy ‘utasítsák/képezzék’ -a tudományos képességek ‘foglalkozás-specifikusak’, így a személyzet kevésbé rugalmasan változik a szerepekben.- Egy vállalkozás leválasztható – nem marad fenn a legújabb, új rutinokkal és ötletekkel.Off the Job Training-ez a képzés bármilyen formája, amely a gyors munkakörnyezettől távol történik. A munkahelyen kívüli képzés magában foglalja az általánosabb készségeket és a munka szempontjából értékes tanulást, valamint a munkahely-specifikus képzést is. A képzést olyan hatósági oktatók adhatják, akik egy külső szervezet által megkísérelnek segítséget nyújtani a képzésben. Az Off-the-job képzés különösen életképes a nem szakosodott képességek számára, mivel a munkavállalók ezeket keresztirányban használhatják a…további tartalom megjelenítése…
a képzés magában foglalhat osztályokat, kiállításokat, címeket, kikapcsolódást és számos különböző eszközt. A gyakornokokat azonnali képességekkel ruházhatja fel, amelyek fontosak lehetnek a munkájukban. Az igazgatók felülvizsgálhatják vagy értékelhetik az alulképzéseket, és kritikát adhatnak a képzésben nyújtott teljesítményükről.A munkahelyen kívüli képzés célja olyan új képességek létrehozása, amelyek segítőkészebbé és alkalmazkodóbbá teszik a munkavállalót. Rendkívül hasznos lehet a munkaerőpiacra visszatérő munkavállalók számára, akiknek fel kell zárkózniuk a készségekhez, és meg kell ismerniük az új fejlesztéseket a területen. Hasonlóképpen hasznos lehet A közepesen alacsony pozíciókban lévő képviselők számára is, akiknek jobb foglalkozásokat és előléptetéseket kell kérniük, akár egy szervezeten belül, akár valahol máshol. Dolgozhatnak, hogy segítsenek maguknak, miközben a jobb nyitott ajtók érdekében szükséges képzést keresik.Van néhány módszer a munkahelyi képzés átadására. Négy gyakran alkalmazott stratégiát röviden ismertetünk

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.