dolgok, amelyeket minden bátor vezető tud (amelyeket a legtöbb figyelmen kívül hagy)

a bátorság olyan tulajdonság, amely manapság hiányosnak tűnik a vezetésben és másutt. Az emberek olyan bátor, magabiztos vezetőket keresnek, akiket a történelem során láttunk—olyan vezetőket, akik felszólaltak és előreléptek, akik vállalták a valódi vezetés kockázatát, amikor radikális változásra volt szükség.

függetlenül attól, hogy a politikában, az üzleti életben, az oktatásban vagy bármely más területen dolgozik, a létra tetején vagy felfelé haladva, olyan helyzetekkel találkozhat, amelyek megkövetelik a bátorságot. Nem lesz könnyű. A bátor vezetéshez erős elvekre és hatalmas kitartásra van szükség.

ha megvan benned, ami ahhoz kell, hogy bátor vezető legyél, akkor a következőket kell tenned:

szembe kell nézned a valósággal. Vedd le a rózsaszín szemüvegedet, és nézz szembe azzal, ami valójában történik. Szerezd meg a tényeket, mert csak akkor, ha tudod, mi történik valójában, sikeresebb, hatékonyabb helyre vezetheted a helyzetet.

hiba engedélyezése. A bátor vezetés nyitott a merész új ötletekre—ami azt jelenti, hogy engednie kell a hibákat. A sikerhez vezető út szinte mindig kudarcokkal van kikövezve, ezért engedd meg magadnak, hogy kudarcot vallj—és bátorítsd a csapatodat is—, hogy tanulhass és növekedhess a tapasztalatokból.

mondja el, mit kell mondani. El sem tudom mondani, hányszor hallottam, hogy valaki azt mondja: “bárcsak lenne bátorságom elmondani, amit mondani akarok.”Mindig válaszolok, mondván:” próbáld ki.”Légy bátor és mondd el, amit el kell mondanod.

ösztönözze az embereket, hogy maguk gondolkodjanak. Sok vezetőnek vannak jó ötletei, és szívesen osztják meg bölcsességüket másokkal, de a bátor vezető az, aki arra ösztönzi az embereket, hogy maguk gondolkodjanak, és aki meghallgatja a gondolataikat.

tartsa magát felelősségre. Hadd tudják az emberek, hogy számíthatnak rád. Az elszámoltathatóság azt jelenti, hogy vállalod a felelősséget, teljesíted a kötelezettségvállalásokat, és vállalod a saját hibáidat és korlátaidat. Amikor felelősségre vonod magad, modellezed ezt a viselkedést a körülötted lévőknek, és segítesz egy olyan kultúra kialakításában, ahol ez a norma.

hozz döntéseket és lépj előre. Túl sok környezet támogatja a döntések félelmetes megközelítését, de soha semmi nagyszerű nem jött ki a félelemből. Fejezze ki a bátor vezetést azáltal, hogy ösztönzi a határozott cselekvést,amely a dolgok előrehaladását tartja. Kerülje az ” elemzés bénulását.”

maradjon a pályán, még akkor is, ha nehéz lesz. Különösen akkor, ha merész lépéseket tesz és ösztönzi a kockázatokat, végül a nehéz helyzetek kihívásaiba ütközik. Amikor elesel, kelj fel. Ha nem sikerül, próbálkozzon újra. A kitartás a bátorság hatalmas eleme.

adj hitelt azoknak, akik megérdemlik. Légy az a bátor vezető, aki nem fél attól, hogy kevesebb hitelt vegyen fel, és az oroszlánrészét azoknak adja, akik megérdemlik.

ha olyan vezető akarsz lenni, aki meg akarja változtatni a világot, nyomot hagy, változást hoz, akkor most el kell kezdened, hogy bátor vezetővé formáld magad. Keresse meg és ápolja azokat a tulajdonságokat, amelyek bátor és merész. A bátorság nem veleszületett; tanult.

ólom belülről: A természetes válasz, amikor az emberek azt mondják, hogy bátor vezetőre van szükségünk, az, hogy elfutunk a gondolat elől, de az élet legnagyobb ugrásai akkor fordulnak elő, amikor ellenállunk a menekülési impulzusnak.

#1 N A T I O N A L B E S T S E L L E R

a vezetői szakadék: mi lesz közted és Nagyságod között

több évtizedes coaching után hatalmas vezetők szerte a világon, Lolly Daskal megfigyelte, hogy a vezetők emelkednek pozícióikba támaszkodva egy meghatározott értékrend és vonások. De idővel minden vezető eléri azt a pontot, amikor a teljesítménye szenved, és a kudarc továbbra is fennáll. Nagyon kevesen értik, miért vagy hogyan lehet megakadályozni.

Vásárlás most

további olvasmányok, amelyeket élvezhet:

  • 12 sikeres vezetői elvek, amelyek soha nem öregszenek meg
  • vezetői Kiáltvány: útmutató a nagysághoz
  • hogyan lehet sikeres új vezetőként
  • 12 A leggyakoribb hazugságok közül a vezetők elmondják maguknak
  • 4 bizonyított ok, amiért az intuitív vezetők nagyszerű vezetőkké válnak
  • az egyetlen tulajdonság, amelyre minden vezetőnek szüksége van a sikerhez
  • a megtévesztés csapdája vezetés

fotó jóváírás: s

Lolly Daskal a világ egyik legkeresettebb vezetői edzője.Kiterjedt kultúraközi szakértelme 14 országra, hat nyelvre és több száz vállalatra terjed ki. Mint a Lead From Within alapítója és vezérigazgatója, szabadalmaztatott leadershipprogramját úgy tervezték, hogy katalizátorként szolgáljon azoknak a vezetőknek, akik javítani akarják a teljesítményt, és jelentős változást akarnak elérni vállalataikban, életükben és a világban.
Lolly számos díja és elismerése közül Lolly-t az Inc.Top-50 vezetői és vezetői szakértőnek nevezte ki. magazin. Huffington Post megtisztelte Lolly-ta világ leginspirálóbb nőjének címe. Írása megjelent a HBR-ben,Inc.com Fast Company (kérdezze meg a szakértőt), a Huffington Post, a Psychology Today és mások.Legújabb könyve, a Leadership Gap: What Gets Between You and Your Greatness országos bestseller lett.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.