職業訓練について:短所と欠点

職業訓練について–職業訓練とは、代表者が本当に期待に応えている間に起こる訓練です。 それは、研修生が雇用/仕事を完了している間に能力を拾うことができることを意味します。 これは労働者とビジネスの両方に利益をもたらします。 労働者は、彼らが典型的な作業日の過程で満たす事業や困難を管理する真の作業環境と追加の経験で学びます。 ビジネスは、訓練が職業に特有であることを保証することによって利益を得る。 それは同様に仕事の訓練を離れて与えるか、または作業時間を失うことの余分費用を満たす必要はありません。 職業訓練では、略してOJTとも呼ばれ、教育スキル、情報、スキルを教えています…より多くのコンテンツを表示…
-ビジネスは、訓練組織/学校に参加するために何も支払う必要はありません。職業訓練のデメリット:-品質は、アクセス可能なコーチと時間の容量に依存しています,悪い傾向は、導電性ではないかもしれない学習環境に渡される可能性があり、さらには完-生産性に侵入することができ、彼/彼女は仕事でいくつかの他の時間を調べる必要があるかもしれません-シニア非常に才能と熟練したスタッフは、”指示/訓練”に彼らの職業を残す必要があります-適性は学術的に”職業特定”であり、役割の変化に柔軟にスタッフを残しています。-ビジネスは切り離すことができます-新しいルーチンやアイデアで最新のものを維持することに失敗します。仕事の訓練を離れて-これは速い仕事の環境から遠く起こる訓練の形態である。 オフジョブトレーニングは、より一般的なスキルと仕事のための貴重な学習、また仕事の特定の訓練を組み込んでいます。 訓練は訓練と助けるために手に入れられる外部組織によって試みる権限のトレーナーによって与えられるかもしれない。 職業外の訓練は、労働者がこれらを横断的に独特の範囲で利用することができるので、非専門的な適性のために特に実行可能である…より多くのコンテン それは彼らの仕事で重要であることができる即時の能力を研修生に供給するかもしれません。 取締役は、代役を見直したり評価したり、訓練における業績に批判を与えることができます。オフジョブトレーニングの目的は、労働者をより有用でより適応可能にする新しい能力を創造することです。 それは適性で追いつき、分野の新しい改善を知ることを得る必要がある労働力に戻って来る労働者のために非常に有用である場合もある。 同様に、組織内またはどこか他の場所で、より良い職業や昇進を要求する必要がある適度に低いポジショニングの位置の代表者にとって有用であ 彼らはよりよい開いたドアのために要求する訓練の後で追求している間彼ら自身を助けるために働いてもいい。職業訓練をオフに与えるためのいくつかの方法があります。 四つのよく利用される戦略が簡単に説明されています

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