På Jobbopplæring: Ulemper Og Ulemper

På Jobbopplæring-på Jobbopplæring er trening som skjer mens representanter virkelig oppfyller forventningene. Det innebærer at evner kan hentes mens praktikanter fullfører sine ansettelser / jobber. Dette tjener både arbeiderne og virksomheten. Arbeidstakere lærer i det sanne arbeidsmiljøet og tilleggsopplevelsen som styrer foretakene og vanskelighetene de vil møte i løpet av en typisk arbeidsdag. Virksomheten fortjeneste ved å sikre at opplæringen er spesielt for okkupasjonen. Det trenger heller ikke å møte de ekstra kostnadene ved å gi av jobben trening eller miste arbeidstid. På Jobbopplæringen, også kalt SOM OJT i kort form, lærer den undervisningsferdighetene, informasjonen og ferdighetene som er … vis mer innhold …
-virksomheten kan sikre en dyktig ‘intern’ treningsgruppe, trenger ikke å betale noe for å bli med i en opplæringsorganisasjon/skole.Ulemper Med På Jobb Trening:- Kvalitet er avhengig av kapasitet på trener og tid tilgjengelig, dårlige tilbøyeligheter kan overføres på læringsmiljø kan ikke være ledende og kan til og med skape potensiell forstyrrelse til generasjon som vil påvirke hele organisasjonen.- Produktivitet kan bli intrudert på, han / hun må kanskje slå opp en annen gang med arbeid-Senior overordentlig talentfulle og dyktige ansatte må forlate sitt yrke for å ‘instruere/trene’ – Ferdigheter vitenskapelig er’ yrke bestemt ‘ forlater ansatte mindre fleksibelt til å endre roller.- En bedrift kan løsnes-unnlater å holde seg oppdatert med nye rutiner og ideer.Av Jobben Trening-Dette er noen form for trening som skjer langt fra rask arbeidsmiljøet. Off-the-job trening inneholder mer generelle ferdigheter og læring verdifull for arbeid, og også jobb spesifikk trening. Opplæring kan gis av myndighet trenere forsøker av en ekstern organisasjon anskaffet for å hjelpe med opplæring. Off-the-job trening er spesielt levedyktig for ikke-spesialiserte ferdigheter, da arbeidstakere kan utnytte disse på tvers av særegne områder av…vis mer innhold …
Trening kan inkludere klasser, utstillinger, adresser, rekreasjoner og mange forskjellige eiendeler. Det kan gi traineer med umiddelbare evner som kan være viktige i sitt arbeid. Styremedlemmer kan gjennomgå eller evaluere understudier og gi kritikk på deres prestasjoner i trening.Målet med off-the-job trening er å skape nye evner som vil gjøre en arbeidstaker mer nyttig og mer tilpasningsdyktig. Det kan være svært nyttig for arbeidstakere som kommer tilbake til arbeidsstyrken som trenger å hente ferdigheter og bli kjent med nye forbedringer i feltet. Det kan også være nyttig for representanter i moderat lave posisjoneringsstillinger som trenger å be om bedre yrker og kampanjer, enten i en organisasjon eller et annet sted. De kan arbeide for å hjelpe seg selv mens de søker etter trening de trenger for bedre åpne dører.Det er noen metoder for å gi av jobben trening. Fire ofte brukte strategier er kort forklart

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.