Ting Enhver Modig Leder Vet (Som De Fleste Ignorerer)

Mot er en egenskap som synes å være mangelvare i disse dager, i ledelse og andre steder. Folk ser etter den slags dristige, selvsikker ledere vi har sett gjennom historien-ledere som snakket opp og gikk frem, som tok risikoen for ekte lederskap når radikal endring var nødvendig.

Enten du er i politikk, næringsliv, utdanning eller noe annet felt, øverst på stigen eller jobber deg opp, vil du møte situasjoner som krever motet ditt. Det blir ikke lett. Modig lederskap krever sterke prinsipper og enorm utholdenhet.

Hvis du har det som trengs for å være en modig leder, her er de tingene du trenger å gjøre:

Konfronter virkeligheten på hodet. Ta av dine rosa briller og ansikt hva som faktisk skjer. Få fakta, for bare når du vet hva som virkelig skjer, kan du lede situasjonen til et mer vellykket, effektivt sted.

Tillat feil. Modig lederskap er åpen for dristige nye ideer-noe som betyr at du må tillate feil. Veien til suksess er nesten alltid brolagt med feil, så tillat deg selv å mislykkes—og oppmuntre teamet ditt til å mislykkes også-slik at du kan lære og vokse fra opplevelsen.

Si Hva som må sies. Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg har hørt noen si, » jeg skulle ønske jeg hadde mot til å si hva jeg vil si.»Jeg svarer alltid med å si,» Gi det et forsøk .»Vær modig og si hva som må sies.

Oppmuntre folk til å tenke selv. Mange ledere har gode ideer og liker å dele sin visdom med andre, men det er den modige lederen som oppfordrer folk til å tenke selv og som lytter til sine tanker.

Hold deg selv ansvarlig. La folk få vite at de kan stole på deg. Ansvarlighet betyr at du tar på ansvar, levere på forpliktelser, og eier opp til dine egne feil og grenser. Når du holder deg selv ansvarlig, modellerer du den oppførselen til de rundt deg og bidrar til å etablere en kultur der det er normen.

Ta beslutninger og gå videre. Altfor mange miljøer fremmer en fryktelig tilnærming til å ta beslutninger, men ingenting stort kom ut av frykt. Uttrykke modig lederskap ved å oppmuntre avgjørende handling som holder ting fremover. Unngå » lammelse av analysen.»

Hold deg på kurs selv når det blir tøft. Spesielt hvis du tar dristige handlinger og oppmuntrer til risiko, vil du til slutt støte på utfordringene i tøffe situasjoner. Når du faller, kom deg opp igjen. Når du mislykkes, prøv igjen. Fasthet er en stor komponent av mot.

gi kreditt til de som fortjener det. Vær den modige lederen som ikke er redd for å ta mindre av æren og gi løvenes andel til de som fortjener det.

hvis det er ditt ønske å være en leder som ønsker å forandre verden, legge merke til, gjøre en forskjell, må du begynne nå for å forme deg selv til en modig leder. Finn og gi næring til de kvaliteter som gjør deg modig og modig. Mot er ikke medfødt; det er lært.

Bly innenfra: Det naturlige svaret når folk sier at vi trenger en modig leder, er å løpe fra forestillingen, men livets største sprang oppstår når vi motstår impulsen til å løpe.

#1 N A T I o N A L B E S T S E L L E R

Lederskapsgapet: Hva Kommer Mellom Deg Og Din Storhet

Etter tiår med coaching kraftige ledere rundt om i verden, Har Lolly Daskal observert at ledere stige til sine posisjoner stole på et bestemt sett av verdier og egenskaper. Men med tiden når hver leder et punkt når deres ytelse lider og fiasko vedvarer. Svært få forstår hvorfor eller hvordan du kan forhindre det.

kjøp nå

Ytterligere Lesing du kan nyte:

  • 12 Vellykkede Lederskapsprinsipper Som Aldri Blir Gamle
  • Et Lederskapsmanifest: En Guide Til Storhet
  • Hvordan Lykkes Som Ny Leder
  • 12 Av De Vanligste Løgnene Ledere Forteller Seg Selv
  • 4 Påviste Grunner Til At Intuitive Ledere Gjør Gode Ledere
  • Den Ene Kvaliteten Hver Leder Trenger For Å Lykkes
  • Lederskap

Fotokreditt: s

Lolly Daskal er en av de mest ettertraktede executive leadership coachene i verden.Hennes omfattende tverrkulturelle kompetanse spenner over 14 land, seks språk og hundrevis av selskaper. Som grunnlegger Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Lead From Within, er hennes proprietære leadershipp program utviklet for å være en katalysator for ledere som ønsker å forbedre ytelsen og gjøre en meningsfull forskjell i sine selskaper, deres liv og verden.
Av Lollys mange priser og utmerkelser ble Lolly utpekt Som En Topp 50 Leadership And Management Expert Av Inc. blad. Huffington Post æret Lolly medtittelen På Den Mest Inspirerende Kvinnen i Verden. Hennes skriving har dukket opp i HBR,Inc.com, Fast Company (Spør Eksperten), Huffington Post, Og Psykologi I Dag, og andre.Hennes nyeste bok, The Leadership Gap: Hva Blir Mellom Deg og Din Storhet, har blitt en nasjonal bestselger.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.