Compensation Philosophy: What Is It & Why Is It Important?

bijna 50% van de organisaties is het ermee eens dat het personeelsverloop dankzij de sterke arbeidsmarkt een recordhoogte heeft bereikt.

een van de belangrijkste redenen die van invloed zijn op het verloop van de werknemers is de ontoereikendheid van het beloningsbeleid van de ondernemingen, dat niet transparant en geëngageerd is, minder of geen niet-geldelijke beloningen kent, geen prestatiebeloning, onbillijk basisloon en nog veel meer.

In de 21e eeuw, waar de concurrentie op de markt hevig is geworden, kan het verliezen van een belangrijke speler uw bedrijf veel kosten. Het vinden van een nieuwe sollicitant die de functie adequaat kan behandelen kan veel van uw tijd en moeite te nemen. En deze nieuwe medewerker zal ook wat tijd nodig hebben om zich aan te passen aan de werkomgeving.

dit legt de redenen voor een bedrijf om een goed doordachte beloningsfilosofie te plannen om geschoolde werknemers te behouden en aan te trekken.

Wat Is Compensatiefilosofie?

een beloningsfilosofie is een formele schriftelijke verklaring over het beloningsprogramma en de beloningsstrategieën van een bedrijf met betrekking tot zijn werknemers. Het antwoord op de redenen achter de vergoeding aan de werknemer.

zowel het human resource team als de leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de goed ontworpen loonfilosofie van een bedrijf dat aansluit bij de doelstellingen van zowel het bedrijf als de werknemers. Een uitgebalanceerde beloningsfilosofie weerspiegelt transparantie en betrokkenheid die helpt bij het opbouwen van een vertrouwensband die gunstig is voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf.

er zijn vier basistypen van compensatiefilosofieën:

  • Marktloon: de compensatie wordt bepaald door de moeilijkheidsgraad van de baan en de ervaring en kwalificaties die nodig zijn voor de functie.
  • gelijke beloning: de lonen zijn gelijk voor elke werknemer, ongeacht hun positie en complexiteit van de functie. Deze loonfilosofie wordt meestal gezien in een familiebedrijf.
  • flexibele beloning: bepaald door de Raad van bestuur of het hoger leidinggevend personeel. Deze methode combineert de cultuur van het bedrijf metrics samen met de markt studie informatie om het salaris te bepalen.
  • Loon op maat: de lonen worden bepaald door de marktomstandigheden. Ze ontvangen ook betaling voor het bereiken van persoonlijke doelen en de algehele prestaties van het bedrijf.

factoren die van invloed zijn op de Beloningsfilosofie

enkele van de belangrijkste factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het opstellen van een beloningsfilosofie zijn::

  • financiële toestand van de onderneming
  • Grootte van de onderneming
  • type bedrijfstak
  • doel van de onderneming
  • salaris gegeven door concurrenten
  • niveau van talent vereist voor succes

Waarom is Compensatiefilosofie belangrijk?

het belang van de beloningsfilosofie ligt in het feit dat de geldelijke voordelen op de eerste plaats staan bij het “aantrekken”, het “behouden” en het “motiveren” van de werknemers.

  • geschoolde aanvragers aantrekken: Volgens SMART Recruit Online kan een bedrijf bijna 30% meer sollicitanten aantrekken als ze lonen in hun vacatureadvertenties vermelden. Een ander onderzoek door Jobsite bleek dat het aantal van de aanvrager dalen met 25%-30% als ze niet salaris. Zo kan het bedrijf door het delen en publiceren van de loonfilosofie meer getalenteerde en geschoolde sollicitanten aantrekken die geschikter zijn voor de functie.
  • werknemers behouden: het personeelsverloop is omgekeerd evenredig met de tevredenheid van de werknemers; hoe meer zij tevreden zijn in de organisatie, hoe minder kans zij hebben om te vertrekken. Een uitgebreide beloningsfilosofie speelt een grote rol in het verhogen van de tevredenheid van medewerkers. Volgens een PayScale survey, hoe werknemers voelen over de compensatie proces is 4 keer belangrijker dan hoeveel ze worden betaald. Zo kan de eerlijkheid en transparantie van uw beloningsfilosofie de retainment rates van werknemers verhogen.
  • motiveer werknemers: uit een enquête van APA is gebleken dat slechts één op de vijf werknemers die accepteren binnen de organisatie gewaardeerd te worden, voornemens is het volgende jaar een nieuwe baan te zoeken. Bovendien was bijna 93% van die gewaardeerde werknemers het erover eens dat ze zich gemotiveerd voelen om hun best te doen op het werk.

Hoe Schrijf Ik Een Compensatiefilosofie?

de compensatiefilosofie kan op vier verschillende manieren worden geschreven:

  • percentiel-based: een percentiel-based salaris vertelt welk bedrag bepaald percentage van de totale bevolking in een gebied of binnen bepaalde industrie verdient. Zeg voor een baan van $25k, het loon was 25 percentiel per jaar. Het betekent dat 25% van de genoemde bevolking verdient $ 25k per jaar, terwijl het resterende percentage van de mensen verdienen meer dan $ 25k.
  • compensatiepakket: een compensatiepakket is de combinatie van de geldelijke beloning (bonus, salaris, toelagen) samen met een aantal niet-geldelijke voordelen (levensverzekering, pensioenregeling, vakanties, enz.). In een goed compensatiepakket zijn zowel de monetaire als de niet-monetaire voordelen goed in evenwicht.
  • vaste aantallen: in deze methode is het exacte bedrag van het salaris van elke werknemer opgenomen in de beloningsfilosofie. Het vaste salaris met regelmatige increment na een bepaalde periode helpt om getalenteerde aanvragers aan te trekken. Bijvoorbeeld, een nieuwe werknemer krijgt een salaris van $20.000. Door zijn goede prestaties, zijn salaris wordt verhoogd tot $ 22.000 in het volgende jaar.
  • niet-specifiek: deze filosofie heeft betrekking op de leidende beginselen die zich richten op het loonproces in plaats van een compensatiepakket of vast salaris of percentiel salaris.

Bottom-Line?Compensatiefilosofie helpt u de juiste talenten voor de juiste positie aan te trekken en te behouden. Maar het ontwikkelen van een compensatiefilosofie is niet genoeg. Inzicht in de eisen van het bedrijf en het formuleren van de filosofie op een manier om maximaal getalenteerde en tevreden medewerkers te krijgen is het belangrijkste doel.

Ga Door, Vertel Ons Wat U Ervan Vindt!

hebben we iets gemist? Kom op! Vertel ons wat je denkt over ons artikel over compensatie filosofie in de commentaren sectie.

Prinona Das

lezen is altijd mijn hobby geweest, maar schrijven is mijn passie geworden. Ik hou ervan om te proberen en nieuwe dingen te leren met grote interesse

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.