Contracttypes

Wat Is een Flexitime Contract?

Flexitime contract is het meest flexibele contract dat u kunt hebben in het Verenigd Koninkrijk. Dit contract is uitstekend voor mensen die hun werk moeten organiseren rond individuele behoeften. U moet communiceren met uw werkgever om een flexibel werkschema te creëren. Dit kan inhouden werken vanuit huis of het hebben van verschillende begin-en eindtijden werken. Het is aan u wanneer en hoe u wilt werken, natuurlijk moet u toestemming van uw werkgevers. Traditioneel worden flexitime contracten aangeboden aan ouders of verzorgers, hoewel iedereen, in theorie, dit soort contracten kan hebben.

Wat Is Een Tijdelijk Contract?Tijdelijke contracten, ook bekend als tijdelijke contracten, zijn overeenkomsten met een begin-en einddatum. Tijdelijke contracten kunnen echter worden verlengd en kunnen worden gewijzigd. Ondanks hun korte-time status, op grond van dit contract, hebt u recht op dezelfde rechten als alle personeelsleden, zoals ziekengeld en vakantie-uitkering. Dit soort werk is enigszins flexibel, waardoor je andere interesses kunt nastreven of ervaring kunt opdoen binnen een specifieke sector. Een tijdelijk contract stelt u in staat om het leven bij verschillende organisaties te testen en om een scala aan mensen te ontmoeten en contacten te leggen – die u kunnen helpen bij het vinden van uw volgende baan.

Wat Is Een Arbeidsovereenkomst Voor Onbepaalde Tijd?

een vast contract is een van de meest voorkomende soorten contracten. Deze overeenkomst is fulltime met de verwachting dat je minimaal 35 uur per week werkt. Er is meer financiële en werkzekerheid-in sommige posten; u kunt krijgen loon bonussen. Je hebt ook recht op alle rechten van werknemers en kunt verschillende mogelijkheden hebben voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling. Omdat dit type contract van Onbepaalde Duur is, wordt er een overeenkomst gesloten tussen u en uw werkgever. Als beide partijen van de ondertekenaars zich niet houden aan de overeengekomen voorwaarden, is dit een contractbreuk en kunnen er juridische gevolgen zijn.

Wat Is Een Deeltijdcontract?

een part-time contract is vergelijkbaar met een full-time contract, waarbij het belangrijkste verschil de overeengekomen werktijden zijn. Een deeltijdwerker werkt minder dan 35 uur per week. Het overeengekomen aantal uren dat nodig is om elke week te werken moet zichtbaar zijn in het contract. U kunt echter de mogelijkheid hebben om overuren te maken. Een voordeel van dit soort regelingen is dat het dezelfde rechten heeft als een voltijdse werknemer. Deze rechten en voordelen omvatten en zijn niet beperkt tot pensioen, vakantie en opleiding. Een parttime contract biedt een flexibel schema dat past bij andere verplichtingen.

Wat Is Een Voltijds Contract?

een fulltime contract is bijna hetzelfde als een parttime contract. Het belangrijkste verschil is het aantal uren per week dat je nodig hebt om te werken. In een fulltime contract, je wordt verwacht dat je 35 uur of meer per week te werken. De arbeidstijdenregeling bepaalt echter dat u niet meer dan 48 uur per week mag werken, tenzij dit in uw contract staat vermeld. De belangrijkste uitzonderingen voor het werken van meer dan 48 uur is als er 24-uurs personeel, je bent een lid van de strijdkrachten of de hulpdiensten, en je werkt in de beveiliging. Als je jonger bent dan 18 jaar, is het illegaal om meer dan 40 uur per week te werken.

Wat Zijn Stagecontracten?

een stagecontract, ook bekend als een stagiair, is over het algemeen voor studenten tussen 21 en 24 jaar oud. Een stage is een werkervaring kans wanneer de werknemer heeft opleiding of is het schaduwen van een collega op een stage. Er zijn twee soorten stages;

  • een stage die deel uitmaakt van een hoger onderwijs cursus of shadowing.
  • een stage die is geclassificeerd als werknemer en een contract heeft.

het belangrijkste verschil tussen deze soorten stages is betalen. Een stagiair die een stage volgt of voor een voortzetting van het onderwijs, is wettelijk niet verplicht om een minimumloon te ontvangen. Een stagiair die een werknemer is en een mondeling of schriftelijk contract heeft, is echter wettelijk verplicht om het minimumloon te betalen. Daarom moet u uw rechten kennen voordat u aan een stage of werkervaring begint.

als je gemotiveerd bent, bekijk dan onze parttime, stage en graduate jobs op StudentJob.

wilt u meer weten over de verschillende soorten contracten? Neem dan een kijkje op nul uur contracten en leerlingplaatsen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.