on the Job Training: nadelen en nadelen

on the Job Training-On the Job training is training die plaatsvindt terwijl vertegenwoordigers werkelijk aan de verwachtingen voldoen. Het houdt in dat vaardigheden kunnen worden opgepikt terwijl stagiairs hun banen/banen voltooien. Dit profiteert zowel de werknemers als het bedrijfsleven. Werknemers leren in de echte werkomgeving en daarnaast ervaring met het managen van de ondernemingen en moeilijkheden die zij zullen tegenkomen in de loop van een typische werkdag. De bedrijfswinst door ervoor te zorgen dat de opleiding specifiek is voor het beroep. Het hoeft ook niet te voldoen aan de extra kosten van het geven van de opleiding of het verliezen van werktijd. On the Job training, ook wel OJT in korte vorm genoemd, is het onderwijzen van de onderwijsvaardigheden, informatie, en vaardigheden die zijn…toon meer inhoud…
-het bedrijf kan zorgen voor een volleerde “in-house” training groep, hoeft niets te betalen voor toetreding tot een opleidingsorganisatie/school.Nadelen van On the Job Training:- Kwaliteit is afhankelijk van de capaciteit van de coach en de beschikbare tijd, slechte neigingen kunnen worden doorgegeven aan de leeromgeving kan niet geleidend zijn en zelfs kan leiden tot potentiële verstoring van de generatie die de volledige organisatie zal beïnvloeden.- Productiviteit kan worden geïntensiveerd, hij / zij kan nodig zijn om op te zoeken een andere tijd met werk -Senior buitengewoon getalenteerd en talentvol personeel nodig hebben om hun beroep te verlaten om ‘ instrueren / trainen ‘- Aptitudes wetenschappelijke zijn’ beroep bijzondere ‘ waardoor het personeel minder flexibel om veranderende rollen.- Een bedrijf kan worden losgelaten-niet te blijven met de nieuwste met nieuwe routines en ideeën.Training buiten het werk-dit is elke vorm van training die ver van de snelle werkomgeving gebeurt. Opleiding buiten het werk omvat meer algemene vaardigheden en leren die waardevol zijn voor het werk, en ook specifieke opleiding op het werk. De opleiding kan worden gegeven door instructeurs van een autoriteit die trachten te helpen bij de opleiding door een externe organisatie. Training buiten het werk is vooral haalbaar voor niet-gespecialiseerde vaardigheden, omdat werknemers deze kunnen gebruiken over verschillende … Toon meer inhoud …
Training kan klassen, tentoonstellingen, adressen, recreaties, en tal van verschillende activa omvatten. Het kan stagiairs voorzien van onmiddellijke vaardigheden die belangrijk kunnen zijn in hun werk. Bestuurders kunnen understudies beoordelen of evalueren en kritiek geven op hun prestaties in de opleiding.Het doel van de off-the-job training is het creëren van nieuwe vaardigheden die een werknemer meer behulpzaam en meer aanpasbaar zal maken. Het kan bijzonder nuttig zijn voor werknemers die terugkeren naar het personeel die nodig hebben om in te halen op vaardigheden en kennis te maken met nieuwe verbeteringen in het veld. Het kan ook nuttig zijn voor vertegenwoordigers in matig lage posities die betere beroepen en promoties moeten aanvragen, hetzij binnen een organisatie of ergens anders. Ze kunnen werken om zichzelf te helpen, terwijl ze zoeken na de training die ze nodig hebben voor betere open deuren.Er zijn een paar methoden om de opleiding af te geven. Vier vaak gebruikte strategieën worden kort toegelicht

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.