Filozofia Odszkodowań: Co To Jest I Dlaczego Jest Ważne?

prawie 50% organizacji zgadza się z faktem, że rotacja pracowników jest na najwyższym poziomie dzięki silnemu rynkowi pracy.

jednym z głównych powodów, które mają wpływ na ten wskaźnik rotacji pracowników, jest niewystarczająca polityka wynagrodzeń firm, które nie mają przejrzystości i zaangażowania, mają mniej lub nie mają nagród niepieniężnych, nie mają wynagrodzenia za wyniki, niesprawiedliwego wynagrodzenia podstawowego i wiele innych.

w XXI wieku, gdzie konkurencja na rynku stała się ostra, utrata kluczowego gracza może wiele kosztować Twoją firmę. Znalezienie nowego kandydata, który poradzi sobie z danym stanowiskiem, może zająć dużo czasu i wysiłku. Ten nowy pracownik będzie również potrzebował trochę czasu, aby dostosować się do środowiska pracy.

to buduje powody, dla których firma planuje dobrze zaprojektowaną filozofię wynagradzania, aby zatrzymać i przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników.

Co To Jest Filozofia Odszkodowań?

filozofia odszkodowań jest formalnym pisemnym oświadczeniem o programie odszkodowań i strategiach wynagradzania firmy w odniesieniu do jej pracowników. Odpowiada on za przyczyny odszkodowania udzielonego pracownikowi.

zarówno zespół ds. zasobów ludzkich, jak i kadra kierownicza są odpowiedzialni za opracowanie dobrze zaprojektowanej filozofii płacowej firmy, która jest zgodna zarówno z celami firmy, jak i pracowników. Zrównoważona filozofia płac odzwierciedla przejrzystość i zaangażowanie, które pomaga budować więź zaufania, która jest korzystna dla osiągnięcia celów firmy.

istnieją cztery podstawowe rodzaje filozofii kompensacji:

  • wynagrodzenie rynkowe: wynagrodzenie zależy od poziomu trudności pracy oraz doświadczenia i kwalifikacji niezbędnych na danym stanowisku.
  • równe wynagrodzenie: płace są równe dla każdego pracownika, niezależnie od jego stanowiska i złożoności pracy. Ta filozofia płac jest zwykle postrzegana w biznesie rodzinnym.
  • elastyczne wynagrodzenie: ustalane przez zarząd lub menedżerów wyższego szczebla. Metoda ta łączy metryki kultury firmy wraz z informacjami z badania rynku w celu określenia wynagrodzenia.
  • płaca dostosowana: płace są określane przez stan rynku. Otrzymują również zapłatę za osiągnięcie osobistych celów i ogólną wydajność firmy.

czynniki wpływające na filozofię odszkodowań

niektóre z kluczowych czynników, które należy wziąć pod uwagę przy opracowywaniu filozofii odszkodowań, to:

  • kondycja finansowa firmy
  • wielkość firmy
  • rodzaj branży
  • cel firmy
  • wynagrodzenie przyznawane przez konkurentów
  • poziom talentu wymagany do sukcesu

dlaczego Filozofia wynagrodzeń jest ważna?

znaczenie filozofii odszkodowań polega na tym, że korzyści pieniężne mają pierwszeństwo w „przyciąganiu”, „zatrzymywaniu” i „motywowaniu” pracowników.

  • : Według SMART Recruit Online firma może przyciągnąć prawie 30% więcej kandydatów do pracy, jeśli wymienią płace w swoich ogłoszeniach o pracę. Inne badanie przeprowadzone przez Jobsite wykazało, że liczba kandydatów spada o 25% -30%, jeśli nie zawierają wynagrodzenia. Tak więc, dzieląc się i publikując filozofię płac, firma może przyciągnąć bardziej utalentowanych i wykwalifikowanych kandydatów do pracy, którzy są bardziej odpowiedni na to stanowisko.
  • zatrzymywanie pracowników: rotacja pracowników jest odwrotnie związana z satysfakcją pracowników; im bardziej są zadowoleni w Organizacji, tym mniejsze są szanse na odejście. Kompleksowa filozofia wynagradzania odgrywa ogromną rolę w zwiększaniu satysfakcji pracowników. Według ankiety PayScale, to, jak pracownicy czują się w procesie wynagradzania, jest 4 razy ważniejsze niż to, ile są wypłacani. Tak więc uczciwość i przejrzystość Twojej filozofii wynagradzania może zwiększyć wskaźniki wynagrodzeń pracowników.
  • motywuj pracowników: badanie przeprowadzone przez APA wykazało, że tylko co piąty pracownik, który akceptuje bycie cenionym w organizacji, zamierza szukać nowej pracy w przyszłym roku. Co więcej, prawie 93% cenionych pracowników zgodziło się, że czują się zmotywowani do pracy.

Jak Napisać Filozofię Odszkodowania?

filozofię odszkodowań można napisać na cztery różne sposoby:

  • oparte na percentylu: wynagrodzenie oparte na percentylu mówi, jaką kwotę zarabia pewien procent całkowitej populacji na danym obszarze lub w obrębie określonej branży. Powiedzmy, że za pracę w wysokości 25 tysięcy dolarów płaca wynosiła 25 percentyla rocznie. Oznacza to, że 25% wspomnianej populacji zarabia $25k rocznie, podczas gdy pozostały procent ludzi zarabia więcej niż $25k.
  • Pakiet Kompensacyjny: pakiet kompensacyjny to połączenie wynagrodzenia pieniężnego (premia, wynagrodzenie, dodatki) wraz z niektórymi świadczeniami niepieniężnymi (ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, wakacje itp.). W dobrym pakiecie rekompensat zarówno świadczenia pieniężne, jak i niepieniężne są odpowiednio zrównoważone.
  • liczby stałe: w tej metodzie dokładna wysokość wynagrodzenia każdego pracownika jest uwzględniona w filozofii odszkodowań. Stałe wynagrodzenie z regularnym przyrostem po pewnym okresie czasu pomaga przyciągnąć utalentowanych kandydatów. Na przykład nowy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 000 USD. Ze względu na dobre wyniki jego pensja została zwiększona do $22,000 w następnym roku.
  • niespecyficzne: ta filozofia dotyczy przewodnich zasad, które koncentrują się na procesie płac, a nie na pakiecie wynagrodzeń lub stałym wynagrodzeniu lub pensji percentyl.

Filozofia kompensacji pomaga przyciągnąć i zatrzymać odpowiednie talenty na właściwe stanowisko. Ale samo opracowanie filozofii kompensacji nie wystarczy. Zrozumienie wymagań firmy i sformułowanie filozofii w taki sposób, aby uzyskać maksymalnie utalentowanych i zadowolonych pracowników jest głównym celem.

Dalej, Powiedz Nam Co Myślisz!

czy coś przegapiliśmy? Dalej! Powiedz nam, co myślisz o naszym artykule na temat filozofii odszkodowań w sekcji komentarze.

Prinona Das

czytanie zawsze było moim hobby, ale pisanie stało się moją pasją. Uwielbiam próbować i uczyć się nowych rzeczy z wielkim zainteresowaniem

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.