On the Job Training: minusy i minusy

on the Job Training – On the Job training to szkolenie, które odbywa się, gdy przedstawiciele naprawdę spełniają oczekiwania. Oznacza to, że umiejętności mogą być odbierane podczas praktykantów są zakończenia ich zatrudnienia/pracy. Przynosi to zyski zarówno pracownikom, jak i firmie. Pracownicy uczą się w prawdziwym środowisku pracy, a ponadto mają doświadczenie w zarządzaniu przedsięwzięciami i trudnościami, które napotkają w trakcie typowego dnia pracy. Korzyści biznesowe poprzez zapewnienie, że szkolenie jest szczególne dla zawodu. Nie musi również pokrywać dodatkowych kosztów związanych z wydaniem szkolenia zawodowego lub utratą czasu pracy. On the Job training, zwany także w skrócie OJT, to nauczanie umiejętności dydaktycznych, informacji i umiejętności, które są…Pokaż więcej treści …
-firma może zapewnić osiągniętą „wewnętrzną” grupę szkoleniową, nie musi nic płacić za dołączenie do organizacji szkoleniowej/szkoły.Wady szkolenia w pracy:- Jakość opiera się na zdolności trenera i dostępnym czasie, złe skłonności mogą być przekazywane na środowisko uczenia się może nie być przewodzące, a nawet może powodować potencjalne zakłócenia w generowaniu, które wpłyną na całą organizację.- Produktywność może być naruszona, on / ona może potrzebować poszukać innego czasu z pracą-starszy niezwykle utalentowany i doświadczony personel musi opuścić swój zawód, aby „pouczyć / przeszkolić” – umiejętności naukowe są „szczególnym zajęciem”, pozostawiając personel mniej elastycznie do zmiany ról.- Firma może być oderwany-nie pozostając na bieżąco z najnowszymi z nowych procedur i pomysłów.Szkolenie poza pracą – jest to każda forma szkolenia, która dzieje się z dala od szybkiego środowiska pracy. Szkolenia poza pracą obejmują bardziej ogólne umiejętności i uczenie się cennych w pracy, a także szkolenia specyficzne dla pracy. Szkolenia mogą być prowadzone przez trenerów organów próbujących przez organizację zewnętrzną pozyskaną w celu pomocy w szkoleniu. Szkolenie Off-the-job jest szczególnie opłacalne dla niewyspecjalizowanych umiejętności, ponieważ pracownicy mogą wykorzystać je w poprzek różnych zakresów…Pokaż więcej treści…
szkolenie może obejmować klasy, eksponaty, adresy, rekreacje i wiele różnych aktywów. Może to zapewnić stażystom natychmiastowe umiejętności, które mogą być ważne w ich pracy. Dyrektorzy mogą przeglądać lub Oceniać niedopowiedzenia i krytykować ich wyniki w szkoleniu.Celem szkolenia poza pracą jest stworzenie nowych umiejętności, które uczynią pracownika bardziej pomocnym i bardziej elastycznym. Może to być wyjątkowo pomocne dla pracowników powracających do pracy, którzy muszą nadrobić zaległości i poznać nowe ulepszenia w tej dziedzinie. Może to być również przydatne dla przedstawicieli na umiarkowanie niskich pozycjach pozycjonowania, którzy muszą zażądać lepszych zawodów i promocji, wewnątrz organizacji lub gdzie indziej. Mogą pracować, aby pomóc sobie, szukając szkolenia, którego potrzebują, aby lepiej otworzyć drzwi.Istnieje kilka metod na szkolenie zawodowe. Cztery często wykorzystywane strategie są krótko wyjaśnione

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.