on the Job Training – On the Job training to szkolenie, które odbywa się, gdy przedstawiciele naprawdę spełniają oczekiwania. Oznacza to, że umiejętności mogą być odbierane podczas praktykantów są zakończenia ich zatrudnienia/pracy. Przynosi to zyski zarówno pracownikom, jak i firmie. Pracownicy uczą się w prawdziwym środowisku pracy, a ponadto mają doświadczenie w zarządzaniu przedsięwzięciami i trudnościami, które napotkają w trakcie typowego dnia pracy. Korzyści biznesowe poprzez zapewnienie, że szkolenie jest szczególne dla zawodu. Nie musi również pokrywać dodatkowych kosztów związanych z wydaniem szkolenia zawodowego lub utratą czasu pracy. On the Job training, zwany także w skrócie OJT, to nauczanie umiejętności dydaktycznych, informacji i umiejętności, które są…Pokaż więcej treści …
-firma może zapewnić osiągniętą „wewnętrzną” grupę szkoleniową, nie musi nic płacić za dołączenie do organizacji szkoleniowej/szkoły.Wady szkolenia w pracy:- Jakość opiera się na zdolności trenera i dostępnym czasie, złe skłonności mogą być przekazywane na środowisko uczenia się może nie być przewodzące, a nawet może powodować potencjalne zakłócenia w generowaniu, które wpłyną na całą organizację.- Produktywność może być naruszona, on / ona może potrzebować poszukać innego czasu z pracą-starszy niezwykle utalentowany i doświadczony personel musi opuścić swój zawód, aby „pouczyć / przeszkolić” – umiejętności naukowe są „szczególnym zajęciem”, pozostawiając personel mniej elastycznie do zmiany ról.- Firma może być oderwany-nie pozostając na bieżąco z najnowszymi z nowych procedur i pomysłów.Szkolenie poza pracą – jest to każda forma szkolenia, która dzieje się z dala od szybkiego środowiska pracy. Szkolenia poza pracą obejmują bardziej ogólne umiejętności i uczenie się cennych w pracy, a także szkolenia specyficzne dla pracy. Szkolenia mogą być prowadzone przez trenerów organów próbujących przez organizację zewnętrzną pozyskaną w celu pomocy w szkoleniu. Szkolenie Off-the-job jest szczególnie opłacalne dla niewyspecjalizowanych umiejętności, ponieważ pracownicy mogą wykorzystać je w poprzek różnych zakresów…Pokaż więcej treści…
szkolenie może obejmować klasy, eksponaty, adresy, rekreacje i wiele różnych aktywów. Może to zapewnić stażystom natychmiastowe umiejętności, które mogą być ważne w ich pracy. Dyrektorzy mogą przeglądać lub Oceniać niedopowiedzenia i krytykować ich wyniki w szkoleniu.Celem szkolenia poza pracą jest stworzenie nowych umiejętności, które uczynią pracownika bardziej pomocnym i bardziej elastycznym. Może to być wyjątkowo pomocne dla pracowników powracających do pracy, którzy muszą nadrobić zaległości i poznać nowe ulepszenia w tej dziedzinie. Może to być również przydatne dla przedstawicieli na umiarkowanie niskich pozycjach pozycjonowania, którzy muszą zażądać lepszych zawodów i promocji, wewnątrz organizacji lub gdzie indziej. Mogą pracować, aby pomóc sobie, szukając szkolenia, którego potrzebują, aby lepiej otworzyć drzwi.Istnieje kilka metod na szkolenie zawodowe. Cztery często wykorzystywane strategie są krótko wyjaśnione