Filosofia De Compensação: O Que É E Por Que É Importante?

quase 50% das organizações concordam com o fato de que a rotatividade de funcionários está em alta histórica, graças ao forte mercado de trabalho.

uma das principais razões que influenciam essa taxa de rotatividade de funcionários é a inadequação das políticas de remuneração das empresas que carecem de transparência e compromisso, tem menos ou nenhuma recompensa não monetária, nenhum pagamento de desempenho, pagamento básico injusto e muito mais.

no século 21, onde a concorrência no mercado se tornou feroz, perder um jogador-chave pode custar muito à sua empresa. Encontrar um novo candidato que possa lidar com a posição adequadamente pode levar muito tempo e esforço. E esse novo funcionário também precisará de algum tempo para se ajustar ao ambiente do local de trabalho.

isso constrói as razões para uma empresa planejar uma filosofia de remuneração bem projetada para reter e atrair funcionários qualificados.

O Que É A Filosofia Da Compensação?

uma filosofia de remuneração é uma declaração formal por escrito sobre o programa de remuneração e as estratégias de recompensa de uma empresa em relação aos seus funcionários. Ele responde às razões por trás da compensação fornecida ao empregado.

tanto a equipe de recursos humanos quanto os executivos são responsáveis por desenvolver a filosofia de remuneração bem projetada de uma empresa que se alinha tanto aos objetivos da empresa quanto aos dos funcionários. Uma filosofia de remuneração bem equilibrada reflete transparência e compromisso que ajuda a construir um vínculo de confiança que é benéfico para alcançar os objetivos da empresa.

existem quatro tipos básicos de filosofias de compensação:

  • remuneração do mercado: a remuneração é determinada pelo nível de dificuldade do trabalho e pela experiência e qualificações necessárias para o cargo.Salário igual: os salários são iguais para cada funcionário, independentemente de sua posição e complexidade do trabalho. Essa filosofia de pagamento geralmente é vista em uma empresa familiar.
  • Remuneração Flexível: determinada pelo Conselho de administração ou gerentes seniores. Esse método combina as métricas de cultura da empresa com informações de estudo de mercado para determinar o salário.
  • pagamento sob medida: os salários são determinados pela condição do mercado. Eles também recebem pagamento para alcançar objetivos pessoais e o desempenho geral da empresa.

fatores que influenciam a filosofia da compensação

alguns dos principais fatores que devem ser levados em consideração ao elaborar uma filosofia de compensação são:

  • situação financeira da Empresa
  • Tamanho da empresa
  • Tipo de indústria
  • objetivo
  • Salário dadas pelos concorrentes
  • Nível de talento necessário para o sucesso

Qual É a Compensação Filosofia Importantes?

a importância da filosofia de remuneração reside no fato de que os benefícios monetários são os primeiros em “atrair”, “reter” e “motivar” os funcionários.

  • atrair candidatos qualificados: De acordo com o Smart Recruit Online, uma empresa pode atrair quase 30% mais candidatos a emprego se mencionarem salários em seus anúncios de emprego. Outra pesquisa da Jobsite descobriu que o número do candidato cai 25% -30% se não incluir salário. Assim, ao compartilhar e publicar a filosofia de pagamento, a empresa pode atrair candidatos a emprego mais talentosos e qualificados que são mais apropriados para o cargo.
  • reter funcionários: a rotatividade de Funcionários está inversamente relacionada à satisfação dos funcionários; quanto mais eles estão satisfeitos na organização, menos chances têm de sair. Uma filosofia abrangente de remuneração desempenha um grande papel no aumento da satisfação dos funcionários. De acordo com uma pesquisa da PayScale, como os funcionários se sentem sobre o processo de compensação é 4 vezes mais importante do que quanto são pagos. Assim, a justiça e a transparência de sua filosofia de remuneração podem aumentar as taxas de retenção dos funcionários.Motivate employees: uma pesquisa da APA descobriu que apenas um em cada cinco funcionários que aceitam ser valorizados dentro da organização pretende procurar um novo emprego no próximo ano. Além disso, quase 93% desses funcionários valorizados concordaram que se sentem motivados a fazer o melhor no trabalho.

Como Escrever Uma Filosofia De Compensação?

a filosofia da compensação pode ser escrita de quatro maneiras diferentes:

  • baseado em percentil: um salário baseado em percentil diz que quantidade certa porcentagem da população total em uma área ou dentro de determinado setor ganha. Digamos que, para um emprego de US $25 mil, o salário era o percentil 25 anualmente. Isso significa que 25% da população mencionada ganha US $25 mil anualmente, enquanto a porcentagem restante de pessoas ganha mais de US $25 mil.Pacote de Compensação: um pacote de compensação é a combinação do pagamento monetário (Bônus, salário, subsídios) junto com alguns benefícios não monetários (seguro de vida, plano de pensão, férias, etc.). Em um bom pacote de compensação, os benefícios monetários e não monetários são devidamente equilibrados.
  • números fixos: neste método, a quantidade exata de salário de cada funcionário está incluída na filosofia de remuneração. O salário fixo com incremento regular após um determinado período de tempo ajuda a atrair candidatos talentosos. Por exemplo, um novo funcionário recebe um salário de US $20.000. Devido ao seu bom desempenho, seu salário é aumentado para US $22.000 no ano seguinte.
  • não específico: esta filosofia está preocupada com os princípios orientadores que se concentram no processo de folha de pagamento, em vez de um pacote de remuneração ou salário fixo ou salário percentual.

Bottom-Line?

a filosofia de compensação ajuda você a atrair e reter os talentos certos para a posição certa. Mas apenas desenvolver uma filosofia de compensação não é suficiente. Compreender os requisitos da empresa e enquadrar a filosofia de forma a obter o máximo de funcionários talentosos e satisfeitos é o principal objetivo.

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Prinona Das

ler sempre foi meu hobby, mas escrever se tornou minha paixão. Adoro tentar aprender coisas novas com grande interesse

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