tipos de contrato

o que é um contrato Flexitime?O contrato Flexitime é o contrato mais adaptável que você pode ter no Reino Unido. Este contrato é excelente para pessoas que precisam organizar seu trabalho em torno de necessidades individuais. Você precisará se comunicar com seu empregador para criar um horário de trabalho flexível. Isso pode envolver trabalhar em casa ou ter diferentes horários de início e fim de trabalho. Depende de você quando e como deseja trabalhar, é claro, você precisará da permissão de seus empregadores. Tradicionalmente, os contratos flexitime são oferecidos aos pais ou cuidadores, embora qualquer pessoa, em teoria, possa ter esse tipo de contrato.

O Que É Um Contrato Temporário?

contratos temporários, também conhecidos como contratos temporários, são acordos que têm data de início e término. No entanto, os contratos temporários podem ser estendidos e sujeitos a alterações. Apesar de seu status de curto prazo, sob este Contrato, você tem direito aos mesmos direitos que todos os membros da equipe, como salário por doença e subsídio de férias. Esse tipo de emprego é um tanto flexível, permitindo que você busque outros interesses ou ganhe experiência em um setor específico. Um contrato temporário permite que você experimente a vida em várias organizações e encontre uma variedade de pessoas e faça contatos – o que pode ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego.

O Que É Um Contrato Permanente?

um contrato permanente é um dos tipos mais comuns de contrato. Este acordo é em tempo integral com expectativas de que você trabalhará no mínimo 35 horas por semana. Há maior segurança financeira e de trabalho-em alguns posts; você pode obter bônus de pagamento. Você também tem direito a todos os direitos dos trabalhadores e pode ter várias oportunidades de treinamento e desenvolvimento pessoal. Como esse tipo de contrato é indefinido, um contrato será criado entre você e seu empregador. Se qualquer um dos lados dos signatários não obrigar aos termos acordados, isso é uma violação do contrato e pode haver consequências legais.

O Que É Um Contrato A Tempo Parcial?

um contrato a tempo parcial é semelhante a um contrato a tempo inteiro, sendo a principal diferença as horas de trabalho acordadas. Um trabalhador a tempo parcial trabalhará menos de 35 horas por semana. A quantidade acordada de horas necessárias para trabalhar a cada semana precisa ser visível no contrato. No entanto, você pode ter a opção de trabalhar horas extras. Um benefício desse tipo de acordo é que ele tem todos os mesmos direitos do trabalhador que um funcionário em tempo integral. Esses direitos e benefícios incluem e não estão limitados a pensão, férias e treinamento. Um contrato de meio período oferece um cronograma flexível que pode atender a outros compromissos.

O Que É Um Contrato Em Tempo Integral?

um contrato a tempo inteiro é quase o mesmo que um contrato a tempo parcial. A principal diferença é o número de horas por semana que você precisa trabalhar. Em um contrato de tempo integral, espera-se que você trabalhe 35 horas ou mais por semana. No entanto, os regulamentos de tempo de trabalho afirmam que você não pode trabalhar mais de 48 horas por semana, a menos que especificado em seu contrato. As principais exceções para trabalhar mais de 48 horas é se houver pessoal 24 horas, você é um membro das forças armadas ou dos serviços de emergência, e você trabalha em segurança. Se você tem menos de 18 anos, é ilegal trabalhar mais de 40 horas por semana.

O Que São Contratos De Estágio?

um contrato de estágio, também conhecido como estagiário, é geralmente para estudantes entre 21 e 24 anos. Um estágio é uma oportunidade de experiência de trabalho quando o funcionário tem treinamento ou está acompanhando um colega em um estágio. Existem dois tipos de estágios;

  • um estágio que faz parte de um curso de ensino superior ou sombreamento.
  • um estágio classificado como trabalhador e com contrato.

a principal diferença entre esses tipos de estágios é o pagamento. Um estagiário fazendo um trabalho sombreando colocação ou para uma continuação da educação, por lei não é obrigado a receber um salário mínimo. No entanto, um estagiário que é trabalhador e tem um contrato verbal ou escrito é exigido por lei, para receber o salário mínimo. É por isso que você precisa conhecer seus direitos antes de iniciar qualquer estágio ou experiência de trabalho.

se você está se sentindo motivado, dê uma olhada em nossos empregos de meio período, estágio e pós-graduação no StudentJob.

quer saber mais sobre diferentes tipos de contratos? Em seguida, dê uma olhada em contratos de zero hora e estágios.

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