despre formarea la locul de muncă: contra și dezavantaje

despre formarea la locul de muncă – formarea la locul de muncă este formarea care se întâmplă în timp ce reprezentanții îndeplinesc cu adevărat așteptările. Aceasta implică faptul că abilitățile pot fi preluate în timp ce stagiarii își finalizează angajările/locurile de muncă. Acest lucru profită atât lucrătorilor, cât și afacerii. Lucrătorii învață în adevăratul mediu de lucru și au experiență suplimentară în gestionarea întreprinderilor și dificultăților pe care le vor întâmpina în cursul unei zile obișnuite de lucru. Profiturile de afaceri prin asigurarea că formarea este special pentru ocupația. De asemenea, nu are nevoie pentru a satisface cheltuielile suplimentare de a da off de formare de locuri de muncă sau de a pierde timpul de lucru. Pe de formare de locuri de muncă, de asemenea, numit ca OJT în formă scurtă, este de predare abilitățile de predare, informații și abilități care sunt…arată mai mult conținut…
-afacerea poate asigura un grup de formare realizat ‘in-house’, nu trebuie să plătească nimic pentru aderarea la o organizație de formare/școală.Dezavantaje ale formării la locul de muncă:- Calitatea se bazează pe capacitatea de antrenor și timpul accesibil, înclinațiile proaste pot fi transmise mediului de învățare poate să nu fie conductiv și chiar poate crea o perturbare potențială a generației care va afecta organizarea completă.- Productivitatea poate fi deranjată, el/ea ar putea avea nevoie să caute altă dată cu munca-personalul Senior extrem de talentat și realizat trebuie să-și părăsească ocupația pentru a instrui / instrui-aptitudinile științifice sunt o ocupație specială, lăsând personalul mai puțin flexibil la schimbarea rolurilor.- O afacere poate fi detașat-nu reușesc să stați cu cele mai recente cu noi rutine și idei.Off Job Training – aceasta este orice formă de formare care se întâmplă departe de mediul de lucru rapid. Formarea în afara locului de muncă încorporează abilități mai generale și învățare valoroase pentru muncă, precum și formare specifică locului de muncă. Instruirea poate fi oferită de formatori de autoritate care încearcă de către o organizație externă achiziționată pentru a ajuta la instruire. Formarea în afara locului de muncă este deosebit de viabilă pentru aptitudinile nespecializate, deoarece lucrătorii pot utiliza aceste intervale transversale pe intervale distincte ale…arată mai mult conținut…
instruirea poate încorpora clase, exponate, adrese, recreații și numeroase active diferite. Poate furniza cursanților abilități imediate care ar putea fi importante în munca lor. Directorii pot revizui sau evalua understudies și să dea critici cu privire la performanța lor în formare.Obiectivul instruirii în afara locului de muncă este de a crea noi abilități care vor face un lucrător mai util și mai adaptabil. Poate fi extrem de util pentru lucrătorii care se întorc la forța de muncă care trebuie să recupereze aptitudinile și să cunoască noi îmbunătățiri în domeniu. De asemenea, ar putea fi util pentru reprezentanții în poziții de poziționare moderat scăzute care trebuie să solicite ocupații și promoții mai bune, fie în interiorul unei organizații, fie în altă parte. Ei pot lucra pentru a se ajuta în timp ce caută după formare au nevoie pentru mai bine ușile deschise.Există câteva metode pentru a da off de formare de locuri de muncă. Patru strategii utilizate frecvent sunt explicate pe scurt

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.