på jobbet Utbildning: nackdelar och nackdelar

på jobbet utbildning – på jobbet utbildning är utbildning som händer medan representanter verkligen uppfyller förväntningarna. Det innebär att förmågor kan hämtas medan praktikanter slutför sina anställningar/jobb. Detta gynnar både arbetare och företag. Arbetstagare lär sig i den verkliga arbetsmiljön och dessutom erfarenhet av att hantera de företag och svårigheter som de kommer att möta under en typisk arbetsdag. Verksamheten vinster genom att se till att utbildningen är särskilt för ockupationen. Det behöver inte heller möta de extra kostnaderna för att ge bort arbetsutbildningen eller förlora arbetstiden. På Jobbutbildningen, även kallad OJT i kort form, undervisar den undervisningsförmåga, information och färdigheter som är…Visa mer innehåll…
-verksamheten kan säkra en fulländad ’intern’ träningsgrupp, behöver inte betala något för att gå med i en utbildningsorganisation/skola.Nackdelar med på jobbet Utbildning:- Kvalitet bygger på kapacitet tränare och tid tillgänglig, dåliga benägenheter kan föras vidare inlärningsmiljö kan inte vara ledande och även kan skapa potentiella störningar till generation som kommer att påverka hela organisationen.- Produktivitet kan inkräktas på, han / hon kan behöva leta upp någon annan tid med arbete-Senior ytterst begåvad och skicklig personal behöver lämna sitt yrke för att’ instruera/träna ’- färdigheter som är vetenskapliga är’ yrkesspecifika ’ och lämnar personalen mindre flexibelt för att byta roller.- Ett företag kan vara fristående-misslyckas med att hålla sig uppdaterad med det senaste med nya rutiner och ideer.Off the Job Training – det här är någon form av utbildning som händer långt ifrån den snabba arbetsmiljön. Off-the-job utbildning innehåller mer allmänna färdigheter och lärande värdefullt för arbete, och även jobb specifik utbildning. Utbildning kan ges av myndighetsutbildare som försöker av en extern organisation som upphandlas för att hjälpa till med utbildning. Off-the-job utbildning är särskilt lönsamt för icke-specialiserade färdigheter, som arbetstagare kan utnyttja dessa på tvären över distinkta intervall av…Visa mer innehåll…
utbildning kan innehålla klasser, utställningar, adresser, rekreation, och många olika tillgångar. Det kan förse praktikanter med omedelbara förmågor som kan vara viktiga i deras arbete. Styrelseledamöter kan granska eller utvärdera understudier och ge kritik mot deras prestationer i utbildning.Målet med utbildning utanför jobbet är att skapa nya förmågor som gör en arbetare mer hjälpsam och mer anpassningsbar. Det kan vara exceptionellt bra för arbetstagare som kommer tillbaka till arbetskraften som behöver komma ikapp på färdigheter och lära känna nya förbättringar inom området. Det kan också vara användbart för representanter i måttligt låga positioneringspositioner som behöver begära bättre yrken och kampanjer, antingen inom en organisation eller någon annanstans. De kan arbeta för att hjälpa sig själva medan de söker efter den utbildning de behöver för bättre öppna dörrar.Det finns några metoder för att ge bort jobbet Utbildning. Fyra ofta använda strategier förklaras kortfattat

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.